(Dagbladet.no): Til høsten går Ivar Dyrhaug i gang med sin tiende sesong av «Beat for beat». Men hovedjobben til NRK-programlederen har i mange år vært som rådgiver og daglig leder i firmaet Gyro Event, som organiserer events, kongresser og konferanser, og driver med markedsføring og medieproduksjon.

Etter å ha stått bak feiringen av hundreårsjubileet for unionsoppløsningen i 2005 har selskapet vokst kraftig og tredoblet omsetningen. I fjor steg den til 220 millioner kroner, fra 176 millioner året før. Årsresultatet før skatt ble på 25 millioner, viser regnskapet, som nå er levert Brønnøysundregistrene.

- Det har vært gode år, de siste tre åra. Det vi sliter mest med, er dere journalister som på død og liv skal kalle oss «partyfiksere». Det høres ut som om jobben vår er å sette et band på en scene og servere folk alkohol. Men det er den minst viktige delen av det vi driver med, sier Dyrhaug til Dagbladet.no.


Solide overskudd
Han ble rekruttert til selskapet av kompisen og majoritetseieren Petter Sandberg (52) i 1987 etter å ha sagt opp den faste jobben i NRK. Fra 2005 til i fjor høst var han daglig leder i Gyro Event, som har søsterselskapene Gyro Xpress og Gyro Media.

Også de gjorde det skarpt i fjor, med årsresultater på 3,3 og 6,1 millioner kroner. Til sammen kunne selskapene levere konsernbidrag til moderselskapet Gyro AS på 28 millioner.

I fjor høst ga Dyrhaug seg som daglig leder i Gyro Event etter tre år i stolen, som ble overlatt til den tidligere Edda Media-toppen Kjell Johnsen. Nå sitter kjendisen på en friere, kreativ rolle i selskapet.


Fornøyde med fjoråret
- Det vi egentlig jobber med, er å hjelpe bedrifter å kommunisere på andre måter enn ved reklame. Stadig flere selskaper ser betydningen av å ikke bare selge budskapet sitt, men involvere forretningspartnere og kunder i en dialog, er Dyrhaugs forklaring på hvordan selskapet fortsetter å vokse.

NHOs årskonferanse og åpningen av Ormen Lange-feltet er blant jobbene selskapet gjorde i fjor.

Johnsen sier til Dagbladet.no at driftsmarginen på rundt ti prosent gjør lederne i selskapet «rimelig fornøyde».

- Vi har en ambisjon om å vokse videre, men vi skal også absorbere den veksten vi allerede har hatt, sier Johnsen, som nå har 105 ansatte under seg.